2019浙江旅游职业学院招聘36人(非教学岗位)公

发布时间:2019年10月08日 20:08:05  作者:浙江都市网

考试采用笔试、面试相结合的方式,笔试、面试满分均为100分,并各按50%计入总成绩。

1.笔试。初定于2019年10月18日在浙江旅游职业学院内举行,具体安排见学院公告。笔试主要考查应聘者的言语分析能力、逻辑推理能力、写作能力、技能操作能力和专业知识等。试卷一为公共基础知识考试,试卷二为综合写作考试,试卷一和试卷二占笔试成绩50%;试卷三为专业知识考试,占笔试成绩50%。具体见《浙江旅游职业学院非教学类岗位招聘考试说明》(附件2)和《浙江旅游职业学院2019年非教学岗位招聘参考书目》(附件3)。

笔试后,根据成绩从高到低,按计划招聘人数1∶3的比例确定各岗位入围面试人员名单。

2.面试。面试前安排资格复查。资格复审和面试初定于2019年10月下旬在浙江旅游职业学院内举行,有关安排见学院公告。

面试采用结构化面试,主要考查应聘者的分析和解决问题能力、语言表达能力、应变能力、礼节礼仪与拟聘岗位匹配度等。

面试最低合格分数线为60分。低于该成绩的人员不能进入下一环节。

(三)体检、考察

考试完毕,根据确定的办法计算总成绩,各岗位按总成绩从高分到低分(总成绩相同的,笔试成绩高者优先)等额确定体检、考察对象。

体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行。根据在职情况,学院一般还将安排考察对象进行为期20个工作日的业务见习考核,见习期考核作为考察重要组成部分。

(四)公示

经体检、考察均合格的人员,学院确定为拟聘人员,并在网上公示7个工作日。公示期满,对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

(五)其他

1.应聘者放弃或被取消入围、聘用资格,或体检、考察中出现不合格者,招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的,有关岗位均根据考试总成绩从高分到低分依次进行。

2.聘用人员一般应在2019年12月31日前报到。逾期不能报到的,或在职人员在规定的时间内与原单位协商不成,不能及时办理人事档案转移手续的,学院可以不保留聘用资格。

四、纪律、监督与咨询

(一)本次招聘有关信息指定在下列网站公布:

1.浙江旅游职业学院网站(,人才招聘);

2.浙江省文化和旅游厅网站( ct.zj.gov.cn,招聘信息);

3.浙江省人力资源社会保障网(,事业单位招聘)。

招聘过程相关信息(资格审查、笔试、面试结果,及有关工作安排通知、递补信息等)一般仅在浙江旅游职业学院招聘网站公布,请应聘者自行留意。

(二)对应聘违纪违规行为的认定和处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

(三)对招聘工作及相关信息有异议的,请在信息公布之日起5日内向监督机构反映,以便及时研究处理。

监督电话:0571-85211755,浙江省文化和旅游厅人事处。

五、咨询

有关本次招聘工作具体问题,请向浙江旅游职业学院直接咨询。

地址:浙江省杭州市萧山高教园区浙江旅游职业学院人事处(邮编:311231)

联系电话:0571-82863615

点击下载>>>

1:浙江旅游职业学院非教学岗位招聘计划.xlsx

2:浙江旅游职业学院非教学岗位招聘考试说明.docx

3:浙江旅游职业学院非教学岗位招聘参考书目.docx

2019年9月12日

原标题:浙江旅游职业学院2019年度公开招聘人员(非教学岗位)公告